Основні напрямки співробітництва

Науково-дослідний інститут правового забезпечення інноваційного розвитку – відкритий до співпраці з органами держаної влади та місцевого самоврядування, державними установами, підприємствами, суб’єктами господарювання тощо. Формами співпраці є:

1. Проведення науково-правових експертиз з питань інноваційної діяльності.
2. Створення спільних авторських колективів для проведення науково-дослідних робіт, зокрема, участь у розробленні проектів концепцій, законів та інших нормативно-правових актів;
3. Проведення експертних досліджень та забезпечення підготовки висновків правових експертиз з проблем правозастосування відповідно до чинного законодавства України.
4. Надання юридичних, консультаційних, інформаційних та інших послуг підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам з правових питань тощо;
5. Використання наукових та інформаційних фондів кожної зі сторін – за погодженням;
6. Організація та проведення спільних конференцій, семінарів, „круглих столів”;
7. Обмін виданнями та іншими видами інформації.

У межах практики трудового права надаємо комплекс правових послуг суб’єктам господарювання, які здійснюють свою фінансово-господарську діяльність з використанням праці найманих працівників, зокрема:

1. правова допомога керівникам у вирішенні конфліктних ситуацій з працівниками;
2. трудовий аудит;
3. ризик-менеджмент у трудових відносинах (організація внутрішнього контролю у діяльності суб’єкта господарювання, захист трудо-правової інформації, розробка правил корпоративної етики тощо);
4. складання проектів документів у сфері трудових відносин (трудовий договір, контракт, договір про повну (індивідуальну/колективну) матеріальну відповідальність, посадова інструкція, положення про роботу дистанційних/віддалених працівників, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про атестацію працівників, положення про заохочення працівників тощо);
5. розробка колективного договору підприємства, а також документів щодо регулювання оплати праці на підприємстві (положення про оплату праці, про преміювання, про умови і порядок виплати винагороди за результати роботи за підсумками року тощо);
6. юридичний супровід вивільнення працівників підприємства у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізацією, ліквідацією підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників;
7. консультування та підготовка правових висновків з питань застосування трудового законодавства;
8. представництво інтересів у трудових спорах.